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人才新政
龙湾：落实十九大精神 推出人才新政“二十条”
一大力提升人才引进培育强度
(一)重点引进作育人才及分类界定。�！！Ｇ惺底ズ玫痴瞬�、、企业谋划治理人才、、专业手艺人才、、高手艺人才、、农村适用人才、、社会事情人才等六支人才步队建设。�！！Ｖ氐阋嘤す庥牍獾�、、新质料、、生命康健、、信息经济、、数字创意和智能制造等新动能工业和鞋业、、服装、、泵阀等古板优势工业等领域优异人才。�！！＝ㄉ杞∪瞬牌兰�、、认定机制，，，完善人才分类目录。�！！Ｖ氐阒С趾Ｄ谕舛ゼ馊瞬�(A类)、、国家级领武士才(B类)、、省级领武士才(C类)、、市级领武士才(D类)、、高级人才(E类)等高条理人才。�！！４罅ε嘤屑崛瞬�(F类)、、主干人才(G类)和基础人才(H类)。�！！Ｏ晗讣郊瞬欧掷嗄柯�。�！！�
(二)大力引进培育高条理人才。�！！Ｉ钊胧笛�"罗峰511"人才妄想，，，即到2021年，，，引进"千人妄想"和"万人妄想"等A、、B类专家数达100人以上，，，引进领军型人才团队和人才项目数达100个以上。�！！６�2017年1月1日后自主申报入选A、、B、、C、、D、、E类人才，，，划分给予专项人才奖励最高500万元、、200万元、、100万元、、50万元、、10万元。�！！Ｃ磕暝谖仪虑槭奔淞杓�9个月的，，，给予全额奖励；；每年岁情时间在6-9个月的，，，按80%给予奖励；；每年岁情时间在2-6个月的，，，按50%给予奖励；；每年岁情时间1-2个月的，，，按30%给予奖励。�！！Ｌ厥庥乓斓娜瞬牛�，，可适当放宽相关条件限制。�！！�
(三)勉励用人单位自主引才。�！！Ｊ笛�"百企聚才"工程，，，坚持全职引进与柔性引进并举，，，大力增进新动能工业和实体经济生长。�！！６�2017年1月1日后企业和科研院所新引进的A、、B、、C、、D类立异人才，，，每年按计税酬金的30%给予用人单位津贴，，，最高划分不凌驾100万元、、40万元、、20万元、、10万元，，，最多津贴3年。�！！Ｒ腅类和F类人才，，，按计税酬金的30%给予最高5万元、、3万元(含税)的薪酬津贴，，，最多津贴3年。�！！ＶС忠�"外洋工程师"，，，给予企业一次性资助10-60万元。�！！Ｆ赣檬奔�3年以上的，，，视情再给予资助。�！！�
建设柔性引进人才机制，，，吸引区外A、、B、、C、、D、、E类高条理人才加入高新区(浙南科技城)建设。�！！０醇扑俺杲鸬�20%给予柔性引进人才的用人单位最高6万元、、4万元、、3万元、、2万元、、1万元的薪酬津贴，，，最多津贴3年。�！！�
(四)强化手艺人才引进作育。�！！Ｊ笛�"百家尖人才妄想"，，，增强手艺人才培育，，，特殊是加速引进作育与我区勉励工业系统相匹配的高手艺人才。�！！Ｍü诟谧饔屯馑妥饔绞剑�，，取得高级工、、技师、、高级技师等国家职业资格证书的，，，划分给予员工个人2000元、、3000元、、1万元一次性作育津贴，，，已享受市级财务津贴的不再另外给予津贴，，，取得特级技师等国家职业资格证书的给予员工个人5万元一次性作育津贴。�！！８栊乱胙〉母呒豆�、、技师的用人企业，，，给予2000元、、3000元的一次性奖励。�！！�
继续开展罗峰手艺精英、、未来手艺之星评选。�！！ＶС肿榻ㄇ咛趵砣瞬帕昊崾忠杖瞬欧只幔�，，给予每年5-10万元运行经费津贴。�！！６曰竦弥谢忠沾蠼�、、天下手艺能手、、钱江手艺大奖、、瓯江手艺大奖，，，划分给予奖励10万元、、8万元、、5万元、、3万元。�！！６允笛祷馗�5-50万元的经费津贴。�！！５惺忠站藿呈虑槭腋�3-30万元的经费津贴。�！！�
(五)增强青年(大学生)"双创"扶持力度。�！！Ｃ磕晟枇⒉簧儆�500万元青年人才(大学生)立异创业专项经费。�！！Ｉ钊胧笛榇笱匆狄焱耄�，，给予优异项目5-20万元的资助和50%总额最高10万元的银行贷款利息津贴。�！！Ｃ憷ㄉ璐笱匆翟�(实训基地)，，，给予5-30万元的奖励。�！！Ｃ憷喙氐ノ痪傩兄种执笱匆盗⒁旎疃�，，给予最高10万元的活动津贴。�！！Ｎ笱迪�。�！！Ｇ谟萌说ノ晃咝Ｋ妒垦芯可�、、本科生、、专科生实习的，，，可申请实习津贴，，，按每人每月最高1500元、、1000元、、600元的标准发放，，，最长6个月。�！！�
(六)加大职能部分对紧缺人才"引育"力度。�！！Ｊ┱怪澳懿糠肿饔茫�，，着力抓好人才六支步队建设。�！！５痴瞬�、、企业谋划治理人才、、专业手艺人才、、高手艺人才、、农村适用人才、、社会事情人才等主管部分，，，出台主管线上人才"引育"妄想、、优惠政策步伐。�！！６越逃�、、卫生、、文化、、体育等领域引进的高端人才、、急需人才给予最高100万元安家费。�！！Ｓ芍鞴懿糠智Ｍ范愿髯韵呱现氐闳瞬牛�，，原则上每年组织培训一次以上。�！！６灾氐阕ㄒ凳忠杖瞬牛�，，加入海内外研修和培训、、学术活动、、出书学术著作的，，，经批准给予最高3万元资助。�！！ＶС置憷云笠滴魈褰ㄉ枞瞬排嘌迪低常�，，对企业建设学习型组织、、企业培训基地、、企业大学等战略性人才储备与生长项目，，，经批准划分给予最高10万元、、30万元、、100万元津贴。�！！�
二大力强化创业立异扶持
(七)勉励引进扶持领武士才项目。�！！Ｖ氐忝嫦�"323"主导工业，，，凭证A、、B、、C、、D、、E类人才项目所处的差别生长阶段，，，经评审给予启动资金、、创业园地、、投融资等多项扶持：给予最高300万元的启动资金；；提供最高2000平方米的事情办公场合，，，租金"三免两减半"；；给予最高650万元的政府天使投资基金股权投资；；给予50%总额最高500万元的银行贷款利息津贴。�！！Ｍ萍鲇乓煜钅可昵胧辛炀土⒁齑匆低哦雍腿瞬畔钅孔手�，，经评�。�！！，，，确定为特殊推荐、、重点推荐、、一般推荐等种别，，，最高可获得3000万元的支持。�！！＞哂姓铰孕砸庖�、、有工业发动性和辽阔市场远景的重大领军项目实验"一事一议"。�！！�
探索建设项目评审、、人才测评连系的评价机制，，，对高条理人才尤其是A、、B、、C类人才创业项目，，，凭证绩效，，，给予一定的奖励支持。�！！�
(八)大力引进"千人妄想""万人妄想"人才团队项目。�！！ＶС止�、、省"千人妄想"和"万人妄想"专家创业立异项目在温州"千人妄想"工业园落地。�！！Ｒ墓�(万)、、省千(万)创业项目，，，划分给予最高300万元、、200万元的启动资金。�！！Ｒ墓�(万)、、省千(万)立异项目，，，划分给予最高150-200万元、、50-75万元的科研项目资助。�！！Ｗ灾魃瓯ㄈ胙〉墓�(万)、、省千(万)创业立异项目，，，划分给予200万元、、105万元的项目资助。�！！�
(九)提供中坚人才全周期创业支持。�！！４罅ξ究铺厥馐�"985"、、"211"、、"双一流"等重点高校(重点学科)整日制本科生、、整日制硕士研究生、、副高专业手艺职称的人才，，，带着切合我区工业导向，，，相对成熟项目或手艺、、团队来我区开办企业，，，经评审，，，给予总额最高100万元的创业券支持。�！！Ｆ渲邪�20%的启动资金，，，10%的培训金，，，20%的融资贴息，，，50%的创业生长资金。�！！Ｌ厥庥乓斓娜瞬畔钅扛枳罡�200万元的创业券支持。�！！�
(十)大力推感人才科技项目和金融集聚生长。�！！ＶС纸鹑诨乖谖仪枇⒖萍�(人才)银行，，，对切合条件的高条理人才创业企业给予低本钱、、低门槛的信贷支持。�！！Ｔ诟咝虑�(浙南科技城)建设创业投资风险赔偿机制、、政策性融资担�；；�、、风险资金池，，，支持金融机构立异高条理人才创业金融服务。�！！８咛趵砣瞬糯匆灯笠�、、研发机构自建设5年内，，，对科技(人才)银行等正当放贷机构以信用贷款方式发放的贷款，，，按贷款本金现实损失的40%予以赔偿；；对以专利权、、商标权等无形资产抵质押发放的贷款，，，按贷款本金现实损失的30%予以赔偿；；对银行投贷联动的投资部分视同创业投资机构投入，，，享受响应政策；；对商业担�；；刮咛趵砣瞬糯匆灯笠堤峁┬庞玫１７瘢�，，按现实代偿损失的40%予以赔偿；；对上述赔偿单家高条理人才创业企业最高不凌驾200万元。�！！�
设立总规模10亿元的创业投资指导基金,与社会资真相助设立天使基金、、创投基金等子基金，，，扶持培育切合高新区勉励生长类工业导向的研发机构、、企业。�！！Ｔ诟咝虑�(浙南科技城)设立不少于1亿元的温州高新区政策性天使投资基金，，，接纳直接股权投资的形式投向高条理人才(项目)。�！！４匆低蹲势笠低蹲饰仪咛趵砣瞬牌笠担�，，每满1000万元的，，，给予投资机构认真人一次性10万元奖励，，，累计奖励最高50万。�！！�
三大力构建多元化引才系统
(十一)加速构建市场为主导的引才名堂。�！！Ｓ烊缁嵋诺挠乓炱�。�！！Ｊ┱褂萌说ノ恢魈遄饔�。�！！６砸⑸瓯ㄈ胙、、B、、C、、D类人才的企业和科研院所，，，给予30万元、、15万元、、5万元、、2.5万元的奖励。�！！Ｉと肆ψ试捶褚�。�！！Ｅ嘤炒蟊就亮啡肆ψ试捶窕梗�，，引进一批优质人才中介和猎头机构,在场合津贴和融资贴息等方面给予大力支持。�！！＝ㄉ枞瞬�、、项目和企业需求信息系统平台。�！！Ｍ缥录一蛴肓迳び泄氐淖倚畔ⅲ�，，梳理企事业单位创业立异项目需求，，，向社会按期定向宣布。�！！�
勉励猎头引才。�！！Ｓ萌说ノ煌ü酝氛衅改晔杖朐�20万元以上且担当中层以上手艺和治理岗位的高端人才，，，给予猎头服务用度40%的津贴，，，上限为每个职位10万元。�！！Ｃ扛銎笠得磕昊窠蛱舷尬�50万元。�！！Ｔ銮恐薪橐�、、以才荐才。�！！６晕仪⒆灾魃瓯ㄈ胙、、B、、C、、D类人才的单位或个人，，，经认定，，，划分给予30万元、、20万元、、10万元、、5万元的奖励；；对推荐B、、C类人才入驻我区并乐成工业化的单位或个人，，，经认定，，，给予20万元、、10万元的奖励；；对为我区乐成引进领军型团队的单位或个人，，，经认定，，，给予5-60万元的奖励。�！！�
(十二)强化人才智力对接。�！！ＶС终胁乓腔疃�。�！！６约尤肴骋蛔橹母巴庋笳胁乓腔疃�，，津贴参团民营企业代表交通费的50%，，，最高1.5万元，，，一个企业最多2人。�！！６约尤肴型骋蛔橹母昂Ｄ谡胁乓腔疃�，，津贴一定用度。�！！Ｈ瞬庞ρ尤胝橹闹种制郎蟠鸨�、、洽谈对接等活动的，，，差盘缠给予全额津贴。�！！６粤腥牍�、、省、、市级引智项目和已执行但上级未资助的引智项目给予3万元资助。�！！１黄牢�、、省、、市引智效果树模推广基地(单位)的，，，按市级标准给予1：1配套奖励。�！！６曰竦霉�"友谊奖"、、省"西湖友谊奖"、、市"雁荡友谊奖"的专家，，，划分给予奖励5万元、、3万元、、1万元。�！！�
结构全球人才联络网点。�！！Ｃ憷诤Ｄ谕馊瞬偶鄱蓟�、、高校院所建设人才事情联络站，，，给予建站津贴5万元。�！！Ｊ诱镜闶虑榧ㄐВ�，，海内联络站给予每年10万元以内的事情经费津贴；；外洋联络站给予每年20万元以内的事情经费津贴。�！！ＶС衷谥鞯脊ひ�(行业)协会、、外地商会内设立人才事情联络站，，，给予建站津贴2万元，，，视站点事情绩效，，，给予每年3万元以内的事情经费津贴。�！！：Ｄ谕馊瞬攀虑檎究谷瞬哦越踊疃�,绩效特殊突出的，，，津贴和奖励经费可"一事一议"。�！！�
四、、大力推进多条理高端化专业化平台建设
(十三)做强做优科技立异平台。�！！Ｍ平菏孔沂虑檎�、、博士后科研事情站建设，，，对省级、、市级院士专家事情站划分给予最高50万元、、20万元资助；；对国家级、、省级博士后科研事情站，，，划分给予最高50万元、、25万元的资助，，，资助包括建站津贴、、项目资助和职员经费。�！！Ｃ憷蛟炱笠抵氐阃哦�,入选省、、市、、区级重点立异团队的，，，划分给予50万元、、20万元、、10万元的奖励资助，，，分3年兑现。�！！�
勉励企业研发机构向浙南科技城集聚。�！！６孕乱蛐伦榻ǎ�，，由高条理人才领衔的研发机构，，，经评审给予研发项目津贴和办公用房租赁津贴。�！！Ｔ谘蟹⑾钅康那�3年，，，按研发机构现实购置装备金额的20%、、现实爆发研发用度的30%予以津贴。�！！Ｑ蟹⒒棺饬薜谋静孔杂冒旃梅浚�，，给予1500平方米内100%租金津贴，，，后两年减半，，，每年最高津贴不凌驾100万元，，，限期不凌驾3年。�！！５ジ龌鼓甓茸罡卟涣杓�1000万元。�！！�
全力共建校地相助新平台。�！！Ｎ莆仪鞯脊ひ担�，，与高校院所联合共建科技园、、研究院、、效果转化新基地等创业立异平台。�！！Ｆ局て教ńㄉ韫婺：退剑�，，给予平台启动资助最高500万元，，，资助额度一般不凌驾项目总投资额50%。�！！�
(十四)构建众创空间+孵化器+加速器+工业园的企业培育载体链。�！！Ｐ氯隙ㄎ壹�、、省级、、市级众创空间的，，，划分一次性给予运营主体津贴100万元、、60万元、、30万元；；新认定为国家级、、省级科技企业孵化器的，，，划分给予津贴500万元、、250万元，，，分三年按40%、、30%、、30%比例津贴。�！！ＶС种诖纯占�、、科技企业孵化器集聚人才。�！！６跃隙ǖ闹诖纯占�、、孵化器承办具有区域影响力的创业沙龙、、论坛、、大赛等创业服务活动，，，经审核备案，，，给予现实支出50%、、每年最高100万元的资助。�！！Ｍ贫萍计笠导铀倨鹘ㄉ瑁�，，在浙南科技城、、空港新区等地建设20万平方米以上的规�；；酆闲约铀倨鳎�，，完善"首创在孵化器，，，跃升在加速器，，，壮大在工业园"的企业培育链。�！！�
五大力优化人才生长情形
(十五)提升人才服务水平。�！！Ｓ呕种秩瞬欧衿教ǎ�，，着力施展人才服务中心职能作用，，，建设健全人才服务"绿色通道"，，，起劲推行"一窗受理、、一条龙代庖、、一对一挂钩联系、、第一时间回应"的"四个一"服务模式，，，把"店小二"式人才服务落到实处。�！！Ｗ榻ù匆盗⒁焱耍�，，整合涉才部分、、市场机构等资源，，，推出服务清单，，，为高条理人才提供菜单式服务。�！！ＶС指咛趵砣瞬帕昊峥故虑椋�，，给予每年10-20万元的经费津贴。�！！�
(十六)优化人才体例包管方式。�！！＞哂惺乱瞪矸莸母咛趵砣瞬爬次仪虑椋�，，可继续保存其事业身份。�！！Ｊ乱档ノ徽新�(聘)特殊人才由审批制改为备案制。�！！？蒲性核�、、公立医院、、公办基础教育学校设立特设岗位，，，引进A、、B、、C类人才，，，不受岗位总量、、岗位品级、、结构比例限制。�！！、、E类人才优先解决体例。�！！Ｊ乱档ノ桓咛趵砣瞬诺慕崩蛱龋�，，不纳入单位绩效人为总量。�！！Ｆ笠狄哂懈呒妒忠罩俺苹虿┦垦坏雀咛趵砣瞬牛�，，支付的一次性住房津贴、、安家费、、科研启动经费等用度，，，可据着实盘算企业所得税前扣除。�！！�
(十七)妥善解决人才后顾之忧。�！！Ｓ呕瞬抛》堪�。�！！Ｈ瞬旁谖轮莞咝虑�(龙湾区)规模内购房的，，，在落实市住房政策基础上，，，划分再给予B、、C、、D类人才15万元、、12万元、、10万元的购房津贴,给予在民营企业(民营科研院所)的E类人才5万元的购房津贴。�！！６允状涡乱轿仪裼笠凳虑榈腇、、G、、H类人才，，，5年内在我区首次购房的，，，给予最高15万元、、10万元、、5万元的购房津贴。�！！Ｌ峁┤瞬殴�。�！！０椿ㄓ畔劝才臚类及以上人才租赁入住人才公寓。�！！类人才在有房源情形下，，，可配租申请人才公寓。�！！类以上人才子女在私立学校上学的，，，给予一定津贴。�！！Ｍ咨瓢才藕肊类以上人才随迁配偶事情。�！！Ｓ呕瞬趴到”＝�。�！！类及以上条理人才按期安排康健体检、、疗养休假等活动。�！！Ｍ吵锝饩鯤类以上人才子女教育问题。�！！�
六包管机制
(十八)增强组织包管。�！！＜岢值痴�"一把手"抓"第一资源"，，，健全"书记抓机制、、区长(主任)抓投入、、组织部长抓落实"的事情机制。�！！Ｔ谇瞬攀虑橄虻夹∽榈南虻枷拢�，，区委组织部(招才局)牵头抓总，，，科技、、人社等职能部分各司其职、、各尽其责。�！！Ｇ炕嗍由蠛�。�！！Ｕ胁乓鞘虑槟扇肭�、、区政府(管委会)绩效目的审核系统，，，审核效果作为评先评优、、干部任用的主要依据。�！！＝ㄉ杞∪荽砻庠鸹�。�！！６哉呤笛槔讨校�，，切合划定条件和程序，，，未抵达预期生长效果，，，相关职员在勤勉尽职、、没有牟取非法利益的条件下，，，免去其相关责任。�！！�
(十九)强化政策落实。�！！Ｇ橹�(招才局)、、区人社局、、区科技局等部分牵头，，，各相关部分应出台响应实验细则，，，明确事情责任。�！！＝∪晟迫瞬攀虑橥度朐鎏砘疲�，，每年安排不少于1亿元的人才生长专项资金，，，全区形成资金筹措、、使用"一盘棋"的名堂。�！！Ｒ娣毒阎卫恚�，，立异资金落实方式要领，，，实时兑现人才政策。�！！１菊呱婕暗慕崩手�，，原则上按区域举行落实。�！！？萍汲�(及认真治理的孵化器)规模内的薪酬津贴、、政策性天使投资基金、、项目启动资金、、场租减免、、贷款贴息等资金落实由浙南科技城财务认真。�！！Ｈ瞬鸥鋈私崩茸式鹇涫抵饕汕莆袢险�。�！！�
(二十)营造社会气氛。�！！Ｔ谌缁岽罅τ熳鹬刂�、、尊重人才、、勉励立异、、宽容失败的社会气氛。�！！Ｆ鹁⒋蛳�"龙湾龙湾，，，人才创业立异的港湾"品牌。�！！Ｍ晟频痴虻剂蹈咛趵砣瞬胖贫龋�，，按期开展走访慰问，，，流通人才参政议政渠道。�！！Ｍ晟迫瞬派低常�，，对作出卓越孝顺的优异人才，，，推荐授予声誉称呼。�！！＝埠萌瞬殴适拢�，，评选"人才之家"，，，按期开展四方招才、、立异梦˙家乡行等活动，，，适时召开人才大会，，，推选宣传一批重才爱才的"好伯乐"和人才创业立异"千里马"典范。�！！�
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